Professor Msc Eng Chimpolo

Processo De Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana Professor Msc Eng Chimpolo

Publisher Marketing: As exigencias das empresas em materias de contratacao do pessoal estao cada vez mais maiores. Os candidatos devem estar bem preparados ou treinados para evitarem problemas, tais como demissoes, etc. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleccao e de capital importancia para o desempenho das empresas. Dessa forma, e preciso ter bons candidatos e seleccionar os melhores. (Para tal, e importante realizar uma pesquisa externa para identificar os locais da afixacao ou publicacao dos anuncios sobre a oferta de trabalho com intuito de obter candidatos pretendidos ou desejados. Pois, e necessario, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeicoamento, pois o mercado de trabalho esta muito concorrido e as empresas estao a exigir cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleccao de pessoal, deve ser montado um perfil da vaga para que se possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno. (O primeiro se refere aos candidatos oriundos de fora, ao passo que o ultimo trata do preenchimento de vagas pelos funcionarios que se encontram na propria empresa. Depois do processo de recrutamento, procede-se a avaliacao do candidato. Dita avaliacao permite identificar as vantagens e desvantagens da contratacao realizada.) vem a avaliacao do candidato que requer sua interpretacao, e que no final do processo seja possivel definir as vantagens e desvantagens da contratacao do candidato. PALAVRAS CHAVES: Administracao de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleccao de Pessoal, Administracao Publica"