Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung. Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs
Christian Balzer
Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung. Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs