Ekonomiczne Przygotowanie Kadr I Rezerw

Jako decyduj?cy element w administracji publicznej, szkolenie kadr o wysokiej jako?ci i przydatno?ci ma bezpo?redni wplyw i umo?liwia popraw? jako?ci procesów, produktów i uslug. Dlatego niezb?dne jest zareagowanie na ten problem poprzez spójny system ustawicznego ksztalcenia kadr kierowniczych, który dostarcza odpowiednich odpowiedzi na potrzeby instytucji i zarz?dzanych przez ni? procesów, jej wlasne cechy i potrzeby szkoleniowe oraz ?rodowisko, w którym si? rozwija. Celem pracy jest zaproponowanie procedury, która przyczyni si? do rozwoju dziala? w zakresie przygotowania kadr i rezerw zwi?zanych z ekonomicznym przygotowaniem tych?e, w oparciu o praktyczne podej?cie w funkcji rozwi?zywania problemów w ekonomicznym kontek?cie jednostki, podtrzymywane w potrzebach zmian i wymaganiach, jakich wymaga projektowanie strategiczne organizacji, wspomagane w jej walidacji i praktycznym urzeczywistnianiu w stosowaniu ró?nych form przygotowania, odpowiadaj?cych wypróbowanym celom, uj?tym w podej?ciach do przygotowania i pokonywania kadr i rezerw.