Yvonne Harms

Influenze della diversita culturale sulla filosofia e la cultura aziendale Yvonne Harms

L'obiettivo del progetto di ricerca era quello di indagare come le aziende che operano a livello internazionale affrontano le influenze della diversità culturale sulla filosofia aziendale e, successivamente, sulla cultura della loro azienda. L'autore si è concentrato su una cultura tipicamente mitteleuropea tedesca in un quartiere vicino con una cultura mediterranea maltese. Lo studio si riferisce ai compiti di impostazione della direzione della gestione strategica e/o degli sforzi di pianificazione e come questi si relazionano alla cultura aziendale della società. Ha fornito informazioni sulle sfide che derivano dall'elemento culturale, sui possibili benefici derivanti dalla diversità culturale e sulla loro incorporazione nella filosofia dell'organizzazione e nella cultura aziendale, nonché sulle implicazioni manageriali per creare, controllare e plasmare la cultura aziendale. Una revisione approfondita della letteratura e un quadro teorico ragionevole hanno costituito la base su cui sono stati ottenuti i dati empirici relativi a queste interdipendenze.