Pasja do pracy a wypalenie zawodowe

Entuzjazm w pracy i wypalenie zawodowe odzwierciedlaj? cechy stanów psychicznych, motywacji do pracy i zachowa? osób aktywnych zawodowo. O istotno?ci zwi?zku mi?dzy tymi zjawiskami ?wiadczy fakt, ?e niektórzy badacze przedstawiaj? entrainment jako antypody wypalenia zawodowego, inni s? sklonni wierzyc w ich niezale?no?c, jeszcze inni wskazuj?, ?e wla?nie entuzjastyczni pracownicy maj? wysokie ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego. Artykul pokazuje, ?e zwi?zki pomi?dzy pasj? a wypaleniem zawodowym s? bardziej zlo?one i niejednoznaczne ni? jest to przedstawiane w innych pracach. Wniosek ten oparty jest na wynikach merytorycznej analizy zjawisk potwierdzonych danymi empirycznymi. Autorka ukazuje osobliwo?ci zwi?zku pasji i wypalenia zawodowego z cechami osobowymi pracowników i ich ocenami pracy. Na przykladzie przedstawicieli sektora uslug wyró?niono 4 typy kombinacji ekspresji zjawisk oraz zaproponowano rekomendacje dla ka?dego typu, maj?ce na celu zachowanie zasobów wewn?trznych, wysoki poziom motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. Ksi??ka adresowana jest do specjalistów ds. rekrutacji i szkole?, mened?erów, pracowników zawodów socjotechnicznych oraz badaczy stanów i zachowa? podmiotów pracy.