Ksztaltowanie si? warto?ci odpowiedzialno?ci ekologicznej

Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centro Universitario Municipal Amancio i wykryto szereg nieprawidlowo?ci, zwi?zanych glównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niesatysfakcjonuj?cymi relacjami interpersonalnymi i wyst?powaniem konfliktów, nieskuteczn? komunikacj? oraz niewypelnianiem zada? i funkcji zawodowych. W oparciu o te braki opracowuje si? plan dzialania maj?cy na celu popraw? klimatu organizacyjnego, który przynosi organizacji szereg korzy?ci, takich jak: przyczynia si? do optymalizacji indywidualnych wyników pracy, poprawia wyniki organizacji oraz jest skutecznym narz?dziem podejmowania decyzji organizacyjnych. Trafno?c zaprojektowanego planu dzialania jest oceniana poprzez prac? grupow? i kryteria specjalisty, co pozwala na potwierdzenie jego wa?no?ci, aby pomóc w rozwi?zaniu niedoci?gni?c wykrytych w ?rodowisku pracy, promowac lepsze funkcjonowanie instytucji i wi?ksz? skuteczno?c w realizacji celów organizacyjnych.