Znaczenie cech osobowo?ci dla wyboru strategii radzenia sobie z problemami u mened?erow

W dzisiejszym spolecze?stwie, sukces ka?dej organizacji zale?y od wydajno?ci jej pracowników, poniewa? obecny system gospodarczy koncentruje si? na sektorze uslug. Pracodawcy chc? widziec aktywnych, inteligentnych pracowników, którzy s? w stanie wytrzymac najtrudniejsze i najbardziej napi?te sytuacje. Dlatego jedn? z najwa?niejszych cech zawodowych mened?era jest odporno?c na stres, umiej?tno?c jego prawidlowego pokonywania i przygotowanie si? na takie sytuacje z wyprzedzeniem. W nowoczesnym spolecze?stwie takich pracowników jest coraz mniej. Badanie strategii radzenia sobie u mened?erów ma szczególne znaczenie ze wzgl?du na wysok? ekspresj? zlego samopoczucia psychicznego populacji z du?? liczb? do?wiadczanych sytuacji stresowych, nie wyl?czaj?c kryzysu gospodarczego. Stres, zwlaszcza przewlekly, prowadzi do stopniowego wyczerpywania si? zasobów wewn?trznych, zaburze? funkcji ?yciowych i do dalszych zaburze?, chorób somatycznych i psychicznych. Nale?y zauwa?yc, ?e problem ten jest niedostatecznie zbadany, co decyduje o jego aktualno?ci w dzisiejszych czasach.