Inteligencja zbiorowa

W obliczu rozwoju nowych form organizacji pracy, inteligencja zbiorowa okazuje si? byc istotnym zagadnieniem dla efektywno?ci funkcjonowania organizacji. Koncepcja ta nie jest jednak obecnie ustabilizowana w naukach o zarz?dzaniu. Co wi?cej, mened?erowie i badacze maj? do dyspozycji niewiele narz?dzi pozwalaj?cych na jej konkretn? identyfikacj?. Jak mo?na konkretnie i operacyjnie zdefiniowac poj?cie inteligencji zbiorowej i jak mo?na j? zidentyfikowac w organizacjach? Proponujemy nast?puj?c? definicj? inteligencji zbiorowej: wszystkie zdolno?ci rozumienia, refleksji, decyzji i dzialania grupy roboczej o ludzkiej wielko?ci, wynikaj?ce z interakcji pomi?dzy jej czlonkami i wdro?one w celu zmierzenia si? z obecn? lub przyszl? sytuacj? w pracy. Przegl?d literatury po?wi?conej funkcjonowaniu kolektywów pracowniczych pomo?e nam nakre?lic kontury inteligencji zbiorowej, a nast?pnie zidentyfikowac jej glówne wymiary i zaproponowac hipotezy wska?ników, które pozwol? lepiej j? zidentyfikowac w przedsi?biorstwach.