Oecd Organisation for Economic Co-operation and Development

L'emploi D'après Mandat : Bonnes Pratiques en Matière De Prévention Des Conflits D'intérêts Oecd Organisation for Economic Co-operation and Development French edition

Les mouvements de personnel entre les secteurs public et privé sont bien connus dans de nombreux pays sous le nom de «phénomène d'aller-retour». Ils font l'objet d'une attention particulière dans le contexte de l'action des gouvernements face à la crise financière et économique.

Comment les gouvernements peuvent-ils tirer parti de l'expertise des anciens employés du secteur privé, tout en sauvegardant l'intégrité de leurs décisions d'action publique et en offrant des conditions d'emploi qui permettent d'attirer des candidats expérimentés vers la fonction publique ? Comment les gouvernements peuvent-ils laisser des fonctionnaires se tourner vers le secteur privé sans risquer que des informations privilégiées ne soient mal utilisées ? Comment assurer des conditions uniformes aux entreprises et éviter que des concurrents ne bénéficient d'avantages injustes ?

L'enquête effectuée par l'OCDE dans ses 30 pays membres montre que la grande majorité d'entre eux s'est dotée de règles élémentaires pour empêcher les conflits d'intérêts dans l'emploi d'après‑mandat. En revanche, seuls quelques-uns ont adapté leurs règles en fonction des domaines et des fonctions à risque, comme celles des responsables de la réglementation ou des marchés publics. L'application de ces règles et de sanctions adéquates reste un défi pour de nombreux pays.

La recherche de principes et de cadres de bonnes pratiques montre que l'efficacité des politiques et pratiques face au phénomène d'aller-retour dépend des éléments suivants : premièrement, la connaissance et la réévaluation permanente des risques ; deuxièmement, une communication efficace entre toutes les parties, y compris les secteurs privé et à but non lucratif ; troisièmement, des procédures transparentes d'approbation et d'appel ; et quatrièmement, la mise en place de sanctions opportunes, cohérentes et équitables pour assurer le respect des règles.